 好的，作为一名在网站编辑岗位上摸爬滚打多年的老手，今天我就用朋友聊天的口吻，结合这些年对SEO（搜索引擎优化）的理解，手把手教你写一篇既能被百度喜欢，又能让求职者心动的招聘文案。 我们就拿“上海三菱电梯赤峰分公司招聘”来举例，你可别小看这一篇文案，里面的门道多着呢。 告别“僵尸”招聘帖：你的招聘文案，可能正在赶走候选人朋友们，你有没有发现，现在很多公司发布的招聘信息，就像扔进大海里的漂流瓶，有人看，但就是没人回复； 问题出在哪； 我见过太多招聘文案，写得像产品说明书，干巴巴地罗列职责、要求、薪资，完全没人味儿？ 这其实犯了招聘文案的第一个大忌：用户没有代入感。 求职者不是机器，他们需要被看见、被理解！ 他们想知道在这里工作，自己会变成什么样，会遇到什么样的团队？ 尤其是像“上海三菱电梯赤峰分公司”这种带有品牌光环的公司，你的文案如果写得太官方，反而会拉开和求职者的距离; 人家心里会嘀咕：你们是不是要求很高；  我进去是不是就是一颗螺丝钉。  所以，第一步，我们要把高高在上的品牌形象，拉下来，变成一个“会聊天”的朋友。 真诚是必杀技：手把手教你写一篇有“人味”的招聘文案1.标题是“入场券”，要有点击的欲望-别只写“上海三菱电梯赤峰分公司招聘”，太死板了！ 我们优化一下，比如：“在赤峰，加入上海三菱电梯，我想和你聊聊明天的故事”或者“赤峰人注意； 这家世界500强在招人，福利待遇有点香”！  加了地点、品牌和一点诱惑力，用户在百度上一搜“赤峰好工作”，马上就能看到你。 2.开头要“破冰”，拉近距离-不要上来就介绍公司? 换个思路：“哈喽，赤峰的朋友们，我是上海三菱电梯在咱们分公司的‘面试官’？ 今天不谈那么多条条框框，就想和你掏心窝子聊聊，为什么我觉得此刻加入我们，是个很酷的选择; ”这样写，是不是感觉对面坐着一个活生生的人在说话，而不是一台冰冷的招聘机器? 3.结构要清晰，照顾阅读习惯-求职者都是碎片化阅读； 别整大段文字? -先讲我们是谁，但要用第一人称?  比如：“我们不是一家传统意义上的电梯公司，我们更像是城市垂直交通的‘医生’和‘管家’。 在赤峰的每个清晨，当你看到人们安全、便捷地上下楼，这里面就有我们的一份功劳！ ”-再讲岗位要求，可以分两点! 但别写“本科以上学历，3年以上经验”这种硬邦邦的话!  改写成：“我们希望你有颗负责的心，愿意钻进去。 如果你有相关经验那最好，没有也没关系，我们有完整的师徒制，手把手带你成为行业专家。  ”-最后讲我们给你什么。 别说“提供五险一金”，要说：“除了该有的五险一金，我们还有定期体检、节假日礼物，最重要的是，你会有一群志同道合的伙伴，以及一个让你学到真本事、能往前走的平台。  ”4.突出价值，而不是价格-别一上来就说“月薪5000-8000”，这个留给简历筛选页面。 在文案里，要把“发展空间”和“学习机会”放在前面! 比如：“在这里，你的下一份简历，可以写上‘参与过赤峰地标性建筑的电梯项目’。 ”这就是价值，比单纯的薪资更有吸引力！ 别踩这些“雷”：招聘文案写作的常见误区误区一：全篇都是“我们多牛”，忘了“你是谁”写文案时，不要自嗨？ 不要通篇都是“上海三菱电梯是合资企业，品牌价值高”，这和你找的这个人有什么关系；  你要转译成：在这里工作，你的身份倍儿有面，你的职业生涯有确定性。  误区二：过分夸大，经不起推敲有些文案说“零经验入职，月入过万”，求职者一看就觉得是骗子。  真诚比什么都重要。  我们上海三菱电梯赤峰分公司，有自己的培训体系，能给你一个稳定的成长路径，这本身就是最大的卖点。 误区三：排版混乱，没有呼吸感密密麻麻的文字，谁看了都头疼？ 要用空行和短句把文章切成小块！ 就像我现在写的一样，每段不超过三行，用户读起来不累，搜索引擎抓取关键词也容易。 最后的最后：写在文末好了，如果你正看着窗外，想着未来要去哪，不妨点开我们的链接; 在赤峰，在这个城市不断向上生长的时代，我们上海三菱电梯希望能成为你的“电梯”，带你平稳上升! 对话式的结尾：-看完这篇，你有什么想问的吗; -如果你就是我们要找的人，现在心里有点小激动，那还等什么。 -你觉得，在赤峰，一份工作最吸引你的是什么？  -对于电梯维保这个行业，你最大的误解是什么。 -如果让你给自己的职业规划打分，满分10分，你现在打几分!
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